Досудебная претензия работодателю образец. Письмо о выплате заработной платы. Расчет процентов от задолженности по зарплате

При задержке заработной платы на период от 15 дней и более вы можете воздействовать на руководство (вне зависимости от типа предприятия: ИП, ООО, АО, МУП и пр.) адресовав заявление о невыплате заработной платы:

непосредственно начальству;
в прокуратуру;
в государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
в суд.

Определенного бланка заявления нет. Главное - описать факты, прикрепить копии доказательств.

Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства - заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом (родственником, юристом и т. д.).

Как написать претензию руководству

Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О. руководителя, название предприятия. В тексте указываете:

номер договора между вами и фирмой (трудовой);
приказ о приеме на работу (если есть);
ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы. Оставлять рабочее место необязательно - это ваш выбор.

Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:

военные в чрезвычайном режиме работы;
работники МЧС;
гос. служащие;
работники опасного производства;
работники производств обеспечивающих жизнеспособность населения.

Напишите также о намерении обратиться в суд, ГТИ, прокуратуру. Напомните, что в случае невыплаты зарплаты будут проводиться проверки ведомств, возбудят уголовное дело, фирму оштрафуют, принудят оплатить компенсацию и услуги вашего правозащитника. Даже если вы не получите ответ, копия запроса с печатью и подписями пригодится в качестве доказательства.

Неимение денежных доходов у юридического лица не означает, что можно делать перерыв в выплатах по заработной платы.

Возьмите у начальства расписку с обещанием работодателя заплатить вам всю сумму заработка.

Расчет в натуральной форме допускается, но не больше 1/5 от всей суммы задолженности.

Если трудовой договор не заключался

В таком случае первый день работы в фирме будет считаться началом действия трудового договора. Однако, могут возникнуть сложности с доказыванием выполнения рабочих обязанностей (здесь вам помогут свидетельские показания, локальные документы, акты выполненных работ и пр.).

Составляем иск в суд

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.

Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.

Под заголовком изложите кратко:

место вашей работы;
в чем заключается нарушение ваших прав.
требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
справку 2-НДФЛ;
меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).

Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.

Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.

Если сумма требования больше 50 000 р., дело будет рассматривать в первой инстанции в краевом (областном, федеральном судах).

Ограничения подачи иска

Пока вы продолжаете работать, таких ограничений по обращению в суд нет (ст. 395 ТК РФ). Если уволились - можете обращаться в судебный орган в период 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ). Обратите внимание, что 3-месячный срок подачи заявления начинает свой отсчет с того числа, как ваши права были нарушены (не выплачена зарплата, к примеру). В случае обращения с иском по прошествии 3 месяцев суд не примет иск. Восстановить период можно, если вы докажете, что у вас на то были уважительные причины.

Пример : Как решил суд по делу №33-1182/2016, уход истцы за сыном, инвалидом I группы, не считается достаточной причиной упущения временного отрезка для обращения с иском, т. к. присмотр за ним осуществлялся и ранее (в период работы у ответчика), такие действия не могли помешать обратиться истице в суд.

Смерть родных, неосведомленность в юридических нормах также не является уважительной причиной (дело №33-550/17, суд Карачаево-Черкесской республики).

Обращение в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию составляйте в свободной форме. Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга. Приложите копию договора между вами и фирмой, копию листов из трудовой, копию претензии к руководству фирмы (если подавали). Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца.

Как обратиться в прокуратуру

Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.

В верхнем углу справа укажите:

адрес ведомства (по адресу регистрации юридического лица);
классный чин работника ведомства;
ваши Ф.И.О.;
адрес по прописке

Описательная часть

юридический адрес, индекс фирмы;
причина обращения;
установленный размер заработка;
последнее перечисление;
период задержки выплат начиная с первого дня до даты написания данного документа;
размер задолженности по зарплате (цифрами и прописью);
упоминания о высказанных претензиях начальству с печатью и подписью и его ответе (если таковой получили);
информация о приостановлении работы (если таковое имело место).

Требования

внести представления начальнику предприятия об устранении нарушений;
передать материалы для материального наказания согласно ст. 5.27 КоАП РФ;
просьба передать документы в ГТИ.

Что приложить к требованиям:

копию вашего трудового договора;
копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Используйте этот образец заявления для составления жалобы в прокуратуру. Синим цветом выделены важные нюансы.

Прокурору Петровского района г. _
Кузьменок Л.Я.
От Иванова И.И., проживающего по адресу
Г. _, ул. _____ д.-кв.
Тел. 89278000000

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ____________ с 15.10.2009 г. работаю в ООО «Спецметиз» (адрес ____) кладовщиком.

За август, сентябрь 2017 г. мне не была выплачена заработная плата полностью. Сумма задолженности за весь указанный за 2 (два) месяца составляет ____ руб. (сумма прописью ). Неоднократные обращения к директору ООО «Спецметиз» Петрову Петру Петровичу не привели к положительному результату. Другим работникам данного предприятия заработная плата также не выплачивается.

Документ будет выглядеть серьезнее, если вы укажете ссылки на законодательство:

статья 136 ТК РФ о времени и порядке выплат;
статья 142 ТК РФ об обязательности для предприятий и учреждений перечислять заработок своевременно.

Необязательно перечислять в тексте названия и содержание всех представленных справок и документов. Достаточно просто приложить их.

В связи с чем,

Внести представление генеральному директору ООО «Спецметиз» Петрову П.П. об устранении нарушений трудового законодательства в части задержки выплат.
Передать данные материалы в инспекцию по труду с привлечением ООО «Спецметиз» к административному наказанию.
Открыть уголовное дело по норме УГ РФ 145.1.

Кроме этого, можете обратиться с просьбой провести проверку на предприятии.

Иванова И.И., дата, подпись.

Вся информация будет проверена работниками прокуратуры, после чего, согласно закону, будут выполнены (или не будут) ваши требования.

Расчет процентов от задолженности по зарплате

Вне зависимости от вины юридического лица, вы можете потребовать выплаты компенсации в связи с задолженностью по заработной плате.

К=ЗП х Д (1/150) х СР.

К - искомая сумма;
ЗП - сумма долга;
Д - период задержки (в днях);
СР - ставка Центрального Банка РФ (в виде дроби).

Вопрос - ответ

Вопрос:
Если работник работал без договора и получал деньги в конверте?

Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств. Действуйте по принципу - доказываем то, на что ссылаемся.

Вопрос:
Обязательно ли дожидаться ответа начальника на претензию?

Необязательно. Напишите 2 экземпляра прошения. Попросите поставить на них подпись должностного лица и печать (в канцелярии, секретариате).

Вопрос:
Как доказать, что я пропустил время подачи иска по уважительной причине?

Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если вы тяжело болели, находились в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное - предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.

Вопрос:
Нужно ли предупреждать руководство фирмы, что я подаю на него в суд или жалуюсь в прокуратуру?

Нет, не нужно. Вы не обязаны. Ведомства сами сообщат о проверке.

Правильно составленная досудебная претензия работодателю поможет урегулировать проблему без дополнительных издержек и вмешательства со стороны контролирующих органов. В большинстве случаев суды разных инстанций принимают сторону работника. Зная об этом, руководитель постарается уладить проблему внутри организации. Помощь юриста по трудовому праву нашего адвокатского бюро поможет в вопросе борьбы с работодателем. Составим , о выплате зарплаты, о нарушении иных прав работника профессионально и в срок.

Как написать претензию работодателю?

Задолженность по заработной плате и невыплате других платежей (например, компенсации неиспользованного отпуска) более 2 месяцев позволяет работнику инициировать досудебное урегулирование. Бывают и более грубые нарушения прав работников, когда не соблюдается или иные предписания трудового законодательства. Для этого понадобится претензия работодателю.

Претензия должна содержать:

причины подачи и перечень законодательных норм (УК РФ, ТК РФ, Конституция), которые нарушаются вследствие невыплаты средств;
важно приложить документы, подтверждающие право получения выплат. Поэтому добиться положительной реакции позволяет официальное трудоустройство;
от того, насколько подходящий и правильный выбран образец претензии работодателю, зависит уровень воздействия на неплательщика. Чем аргументированнее позиция работника, тем выше вероятность досудебного урегулирования;
эффективным рычагом воздействия станет претензия работодателю о невыплате, дополненная копиями обращения в прокуратуру и судебные органы (подробнее по вопросу по ссылке). В случае отсутствия должной реакции с его стороны, их оригиналы будут переданы по назначению.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы

Многие сомневаются в действенности такого метода, как претензия. Следует проанализировать причины задержки выплат. Это могут быть финансовые проблемы компании. В таком случае следует потребовать письменного указания конкретной даты выплаты средств.

Руководитель может не знать о задолженности. Тогда претензия работодателю о невыплате заработной платы станет причиной для внутреннего разбирательства, которое устранит проблему. В случае необходимости составляйте и подавайте , который будет являться исполнительным листом. При предъявлении в банк работодателя данное судебное решение Вы без труда спишите с расчетного счета организации свои законно заработанные денежные средства.

Если руководитель не выплачивает средства, следуя корыстным побуждениям или умыслу, это может повлечь штраф и лишение свободы на срок до 2 лет. К числу возможных санкций относится запрет на занятие руководящих должностей на 5-летний период.

Как отправить претензию работодателю?

Часто обращающиеся к нам за юридической услугой граждане делают одну ошибку, передавая свое обращение просто оставляя на столе у секретаря. Как передать претензию работодателю? Для этого необходимо позаботиться о копии, а при передаче оригинала добиться регистрации претензии в журнале входящей корреспонденции с присвоением ей номера.

Как только все будет зарегистрировано смело требуйте отметки о приеме на своей копии. Пусть секретарь не ограничивается лишь штампом предприятия, а поставит на копии:

дату,
время,
свою фамилию,
подпись
входящий номер письма.

Ответ на претензию работодателем

Советом уже для работодателя будет то, что не оставляйте без внимание просьбу работника разобраться в случившемся. Если нарушение незначительно, то лучше сразу все устранить с вызовом на переговоры жалобщика. В случае, когда требуется время, ответьте какой промежуток вам нужен, попросите подождать. Возможно предложить компенсации за нарушение, чтобы претензия не переросла уже в , которые будут со скоростью света разнесены по всем контролирующим вас инстанциям.

ПОЛЕЗНО : смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

Помощь нашего адвоката в составлении претензии

Услуги юриста по трудовым спорам вам намного упростят всю процедуру составления претензии и ее предъявления. Особенно эффективно претензия работодателю о невыплате зарплаты воздействует, когда ее передает представляющий интересы работника наш юрист. Это подчеркнет серьезность намерений и послужит стимулом для восстановления справедливости. Иногда встречаются встречные вопросы со стороны организации к вам, например, . Наш юрист и здесь окажет помощь в уменьшении суммы выплаты или доказывании отсутствия Вашей вины в случившемся.

Трудовой кодекс и другие законы РФ дают мощную базу для защиты права на труд и получения достойного вознаграждения. Главное - не бояться отстаивать свои интересы. Выработав точную стратегию действий, можно быстро добиться поставленных целей.

Внимание : смотрите видео по теме защиты трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы не пропустить полезную информацию и возможность бесплатной консультации адвоката:

Образец претензии работодателю

Руководителю ООО «Организация»

Зарплатину Петру Георгиевичу

От Работникова Ивана Ивановича

проживаю: Екатеринбург, проспект Ленина, дом 1

о задолженности по зарплате

01.01.20__ я был принят на работу в ООО «Организация» на должность конструктора. Размер оплаты моего труда в месяц по условиям договора составляет 49 800 рублей. Я исправно исполнял свои обязанности работника. Правила внутреннего распорядка не нарушал. Однако, проработав месяц, я в настоящий момент никакой оплаты за свой труд так и не получил.

В этой связи, прошу уплатить долг по зарплате за месяц 20__г. в размере 49 800 рублей по приложенным к настоящей претензии банковским реквизитам за десять дней после получения претензии.

В ином случае я буду вынужден защитить свои права путем подачи жалобы в надзорные органы и соответствующего заявления в суд.

Напоминаю, что судом помимо долга по зарплате с ООО «Организация» будет взыскана неустойка, моральный вред, а также все мои затраты на адвоката.

Приложения:

копия договора
банковские реквизиты

Дата / подпись

Расписка об отсутствии претензии к работодателю

Расписка нужна тогда, когда работодатель готов удовлетворить полученную претензию от работника и выплатить должные суммы. Однако, руководителю также нужна гарантия защиты собственных прав - он хочет быть уверенным, что, соглашаясь на добровольную выплату, он избавит себя от судебных разбирательств.

В этой связи, в большинстве случаев основным условием добровольной выплаты по претензии руководство ставит именно подготовку расписки об отсутствии претензий.

Однако, этот документ также должен быть написан правильно. Работнику не следует отказываться от иных выплат, например, компенсация транспортных расходов при командировках, выплаты отпускных и так далее. Поэтому, если спор только по заплате, расписка только об этом и должна быть. Не следует подписывать расписку, где работник «прощает» работодателю всё.

Заверение такой расписки свидетелем или нотариусом не требуется. Для дальнейшей идентификации работника, грамотные руководители просят полностью оформить документ собственноручно сотрудником, не доверяя печатной версии. Это лишит работника возможности оспорить свою подпись в суде.

Образец расписки об отсутствии претензий к работодателю

Расписка

об отсутствии претензий к работодателю

Я, Работников Иван Иванович, паспорт серии - 9999, № 666666, работающий в ООО «Организация» получил месячную оплату в 2018г. в полном объеме. Претензий по выплате за работу в январе 20__ года не имею.

Дата /подпись

ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Задержка или невыплата зарплаты, нарушение норм длительности рабочего дня, отмена отпусков – распространенные причины трудовых споров. Когда руководитель не реагирует на устные обращения, стоит направить ему письменную претензию о невыплате зарплаты.

Прежде чем составить документ, поговорите с коллегами. Если в коллективе найдутся люди, солидарные с вами, предложите совместно написать претензию работодателю. Руководство, как правило, в первую очередь рассматривает коллективные жалобы.

Как составить претензию работодателю о невыплате зарплаты: образец

Краеугольный камень многих трудовых споров – оплата труда (срыв сроков выплаты денег, задержка с образованием задолженности, полное отсутствие платы за выполненную работу).

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы составляется от имени сотрудника или группы сотрудников и включает в себя:

полное наименование компании;
ФИО и должность лица, руководящего компанией;
ФИО, должность заявителя и название подразделения, в котором он работает;
предмет спора (задержка, отсутствие зарплаты, образование долга);
номер и дата заключения трудового договора, указанные в нем размер и график начисления заработной платы;
день и объем последней выплаты;
сумма и количество дней просрочки;
документальные подтверждения нарушений администрации;
ожидаемые от руководства решения по предмету спора и сроки их принятия;
подпись и дата подачи.

Направить руководителю претензия работодателю о невыплате зарплаты можно и после увольнения. По закону сотрудник должен получить расчет в день завершения трудовой деятельности. Нарушение этой нормы – повод для разбирательства.

Генеральному директору ООО «__________________»

От _________________________
Адрес: ___________________________

Претензия

Я, ________________, осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «________________» с ____________г. в должности механика по ремонту и обслуживанию автотранспорта (Приказ №________ от ___________г.). Заработная плата составляла ___________ рублей.
На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.
__________г. я обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.
При увольнении часть заработной платы в размере _________ рублей за ___________ и __________ года мне выплачена не была. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил.
Более того, при увольнении мне была выдана на руки моя трудовая книжка, которая содержала запись о увольнении, датированную ___________г.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения мне выплачены не были. Данные действия работодателя поставили меня в сложное материальное положение и создали негативные для меня последствия, так как я был вынужден занимать деньги у друзей и знакомых.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 355 Трудового кодекса Российской Федерации деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Статей 360 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок организации и проведения проверок работодателей. Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. Одним из оснований для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Для восстановления своих нарушенных прав я буду вынужден обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Для разрешения данного трудового спора и составления искового заявления и претензии в ваш адрес мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «_________», заплатив за оказанную мне услугу денежные средства в размере _________ рублей.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я не имею юридического образования, и составление претензии для меня является затруднительным, знаниями норм гражданского процесса я не обладаю, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 140, 362 Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей.
2. Выплатить мне затраты, связанные с обращением за юридической помощью, в размере _________ рублей.
3. Изменить запись №___ в моей трудовой книжке, указав в ней дату фактического увольнения - __________г.

В случае неудовлетворения моих требований в добровольном порядке в десятидневный срок, я буду вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

«____»___________2014г. _________________________________________