Kako izračunati porodiljske naknade koristeći 2. potvrdu o porezu na dohodak. Kako se obračunavaju porodiljske naknade? Kako će se promijeniti beneficija ako radim skraćeno radno vrijeme?

396

Procedura za dodjelu i obračun iznosa porodiljskih naknada, koja je stupila na snagu 1. januara 2011. godine, uključuje korištenje pravila koje je odobrila Vlada Ruske Federacije za određivanje iznosa na osnovu prosječne plate na osnovu rezultata dvogodišnji period koji prethodi godini porodiljskog odsustva, ili uzimajući u obzir utvrđeni minimalni iznos zarada (minimalna plata, utvrđena na 11.280 rubalja od 1. januara 2019.).

Isplate pripadaju svim zaposlenim ženama koje koriste porodiljsko odsustvo, u vidu socijalnog osiguranja za privremeni invaliditet iu vezi sa porodiljskim odsustvom. Maternity plaćeno u jednom paušalnom iznosu a ukupno za cijeli period godišnjeg odmora predviđenog zakonom.

Uobičajeno trajanje odsustva je 70 kalendarskih dana prije porođaja (u slučaju višeplodne trudnoće - 84 dana) i 70 dana nakon porođaja, isključujući moguće komplikacije tokom porođaja - 86 dana, odnosno za rođenje dvoje ili više djece - 110 dana (odnosno , ukupno 140, 156 ili 194 dana).

Obračun se vrši na osnovu potvrde o bolovanju koja se predočava na mjestu rada, a koja se trudnici mora izdati u ambulanti (prenatalnoj ambulanti) u akušerskom stadiju 30 sedmica trudnoće.

Pored potvrde o nesposobnosti za rad, morate podnijeti zahtjev za odsustvo računovodstvu na mjestu rada. Naknade za porodilje se dodeljuju u roku od 10 dana od dana podnošenja zahteva za njeno dobijanje, a isplata se vrši na najbliži dan isplate zarada u preduzeću.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Prema izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ “O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom”, od 01.01.2011.godine, postupak za obračun prosječne zarade čija se vrijednost Obračun porodiljskih naknada u 2019.

Iznos porodiljskih naknada pri uzimanju odgovarajućeg odsustva sa rada dobija se množenjem primljenog iznosa prosječne dnevne zarade:

• prilikom izračunavanja porodiljske naknade - za broj dana koji se mogu pripisati roditeljskom odsustvu (140, 156 ili 194 dana),
• prilikom izračunavanja mjesečni dodatak za njegu djeteta - za 30,4 (prosječan broj dana u mjesecu za godinu), pomnoženo sa koeficijentom 0,4.

Pažnja

Prema sadašnjim pravilima, prosječne dnevne zarade se koriste za obračun porodiljskih naknada, koje i same izračunato po formuli: zarade obračunate za prethodne 2 pune kalendarske godine moraju se podijeliti sa 730 (ili sa 731 ako jedna godina u posmatranom periodu pada na prijestupnu godinu). Prosječna primana dnevna zarada ne smije biti manja od minimalne dnevne zarade utvrđene iz minimalne plaće ( 11280 rub. od 01.01.2019.

Uzimajući u obzir izmjene po novom zakonu, iznos porodiljskih naknada u 2019 izračunava se na osnovu iznosa zarade ostvarene za 2 pune kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva (2017. odnosno 2018.), podijeljene sa brojem kalendarskih dana za ovaj period, isključujući:

• periodi privremene nesposobnosti za rad, plaćeno bolovanje (opšta bolest, povreda);
• plaćeni slobodni dani sa posla radi brige o djetetu sa invaliditetom;
• otpuštanje zaposlenog sa posla, uz zadržavanje pune ili delimične plate;

Ako je žena prije trudnoće radila u više organizacija, ima pravo podnijeti zahtjev za beneficije na svim mjestima rada. Međutim, ubuduće će mjesečne uplate za dijete do 1,5 godine plaćati samo jedna organizacija. Visina isplata se obračunava na osnovu prosječne plate.

Minimalni iznos porodiljskih naknada u 2019. i maksimalan

Prema ovome minimalna veličina Porodiljske naknade u 2018. godini, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu obračunatu prema minimalnoj zaradi, su:

• 43.615,65 RUR - tokom normalnog porođaja (140 dana);
• 48.600,30 RUB - tokom komplikovanog porođaja (156 dana);
• 60.438,83 RUB - u slučaju višeplodne trudnoće (194 dana).

Ove niske će se povećati od 1. maja 2018- Do instrukcije Vladimir Putin, do ovog datuma, minimalna plata mora biti dovedena na nivo egzistencijalnog nivoa odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije za 2. kvartal 2017. (11.163 rublje prema Uredbi br. 1119 od 19. septembra, 2017). Srazmjerno tome (odnosno za 17,6%), od 1. maja će se povećati minimalno porodiljsko odsustvo.

Pažnja

Maksimalni iznos naknade ograničena je na prosječnu zaradu od koje se plaćaju doprinosi za socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom (tzv. „osnovica osiguranja“).

Iako je u 2018. godini njen iznos iznosio 815 hiljada rubalja, pri obračunu naknade uzima se osnovica osiguranja za prethodne dve godine - 2016. i 2017. (718 i 755 hiljada rubalja, respektivno), na osnovu kojih sada iznose maksimalni iznosi porodiljskih naknada. gore:

• 282.106,70 RUB - tokom normalnog porođaja;
• 314.347,47 RUB - tokom komplikovanog porođaja;
• 390.919,29 RUB - tokom višeplodne trudnoće.

Koliko više plaćaju na porodiljskom i do 1,5 godine mjesečno?

1. Žene koje se registruju u klinici ili antenatalnoj klinici prije 12. sedmice trudnoće imaju pravo na jednokratnu pomoć u iznosu od 628,47 rubalja. - uz predočenje odgovarajuće potvrde medicinske organizacije o ranoj registraciji buduće majke.
2. Osim toga, jednom od roditelja (majka ili otac) na mjestu rada isplaćuje se i jednokratna naknada za rođenje djeteta u iznosu od 16.759,09 rubalja od 1. februara 2018. godine.
3. Po isteku porodiljskog odsustva, odsustvo za negu deteta se obračunava sa pravom na primanje mesečne naknade do 1,5 godine - u iznosu od 40% prosečne zarade, ali ne manje od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom:
   • 3.788,33 RUB za prvo dijete (40% prosječne mjesečne zarade izračunate prema minimalnoj plati = 9.489 rubalja);
   • 6284.65 rub. - na drugom i narednim.

Pažnja

Treba znati da kada se više djece rodi u isto vrijeme, navedeno se provodi za svako dijete (prvo, drugo i sljedeće). Uslov za prijem je predočenje računovodstvu na mestu rada izvoda iz matične knjige rođenih (original) primljenog u matičnoj službi, kao i potvrde sa mjesta rada drugog roditelja o neprimenju jednokratnih i mjesečnih naknada.

Kako izračunati porodiljske naknade u 2019. (primjer i online kalkulator)

Razmotrimo situaciju u kojoj žena u januaru 2018. odlazi na porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana (normalna trudnoća i porođaj bez komplikacija).

U ovom slučaju, prilikom utvrđivanja porodiljskih naknada (porodiljki, naknade za njegu djeteta), uzimajući u obzir odobrena pravila obračuna, u obzir će se uzeti prihodi za punu 2016. i 2017. godinu:

1. Prihodi za 2016. godinu su bili:
   • plata - 150.000 rubalja;
   • naknada za godišnji odmor - 14.000 rubalja;
   • bolovanje - 6.000 rubalja. (14 dana).
2. Prihodi za 2017. godinu:
   • plata - 200.000 rubalja;
   • naknada za godišnji odmor - 17.000 rubalja;
   • bolovanje - 3000 rubalja. (5 dana).

Pažnja

Imajući gore navedene podatke, možete izračunati visinu utvrđenih porodiljskih naknada, koristeći formulu:

• porodiljska naknada:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74.915,73 RUB
• dodatak za negu deteta do 1,5 godine:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506.97 rub.

S obzirom da su primane naknade veće od njih i ne prelaze maksimalne iznose isplata za 2018. godinu, one će biti primljene na obračun na mjestu rada ili direktno u Fond socijalnog osiguranja. A roditelji će morati samo da sačekaju da se sredstva prebace.

Porodiljne naknade u 2019. za neradnu majku

Važeće zakonodavstvo predviđa isplatu porodiljskih naknada i naknada prilikom prijave u ranim fazama trudnoće sljedeće kategorije nezaposlenih:

1. Žene su dobile otkaz u roku od dvanaest mjeseci koji prethodi danu priznanja nezaposlenih po utvrđenom postupku, zbog:
   • likvidacija organizacija;
   • prestanak od strane pojedinaca aktivnosti kao individualnih preduzetnika (IP);
   • prestanak ovlašćenja privatnih beležnika ili prestanak statusa advokata;
   • prestanak aktivnosti od strane drugih pojedinaca čije profesionalne aktivnosti u skladu sa saveznim zakonima podliježu državnoj registraciji i (ili) licenciranju.

   Pažnja

   Porodiljske naknade za ove kategorije građana su minimalne fiksna veličina(od 1. februara 2018. - 628,47 RUB Mjesečno ili 2888,73 rub. za 140 dana porodiljskog odsustva).

2. Žene koje studiraju sa punim radnim vremenom u obrazovnim organizacijama različitih tipova (organizacije visokog i dodatnog stručnog obrazovanja, naučne ustanove, obrazovno-proizvodni pogoni i dr.). Naknade za porodiljske naknade se utvrđuju u mjestu studiranja i isplaćuju u visini stipendije.

Pored navedenog, ove kategorije nezaposlenih (kao i sve nezaposlene osobe općenito, ne podliježu obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i u vezi sa porodiljstvom) organi socijalnog osiguranja se oslanjaju na:

RedRocketMedia

Brjansk, ulica Uljanova, zgrada 4, kancelarija 414

Porodiljske naknade se isplaćuju na osnovu 100% prosječne zarade. Staž nije bitan, osim kada je kraći od 6 mjeseci.

Porodiljsko odsustvo 2018-2019: promjene i novi zakon

Promjene u zakonodavstvu u 2018. godini utjecale su uglavnom na iznos minimalnih i maksimalnih naknada (zbog indeksacije i povećanja minimalne plaće), a granične vrijednosti su razmotrene u nastavku.

U Zakonu br. 255-FZ iz 2018. godine, pojašnjenja su se pojavila u dva člana:

• pri određivanju osiguranika i osiguranika, izraz „...članovi porodičnih (plemenskih) zajednica starosedelačkih naroda severa” dopunjen je sa „Sibir i Daleki istok Ruske Federacije”;
• po redosledu raspodele i isplate naknada - ako isplatu vrši direktno Fond socijalnog osiguranja (na primer, u slučaju stečaja poslodavca), podaci se objavljuju u Jedinstvenom državnom informacionom sistemu socijalnog osiguranja.

Nije bilo promjena u pravilima obračuna.

Za zaposlene žene, porodiljske naknade se isplaćuju u iznosu od 100% prosječne zarade za prethodne dvije godine.

Formula je jednostavna, ali morate uzeti u obzir karakteristike i ograničenja. Analizirat ćemo ih u svakom koraku izračunavanja naknada.

Kako izračunati porodiljske naknade - 5 jednostavnih koraka

Za izračunavanje iznosa porodiljskih naknada potrebno je:

Sve faze proračuna stavljamo u 5 koraka.

Korak 1. Odredite obračunski period

Obračunski period je period za koji obračunavamo zaradu da bismo potom izračunali iznos porodiljskih naknada.

Općenito, obračunski period je 2 kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva. Za porodiljsko odsustvo u 2019. godini to su 2018. i 2017. godina.

Izuzeci od opšteg slučaja: tokom prethodne 2 godine (ili u jednoj od njih) postoje periodi kada je zaposlenik već bio na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu deteta.

U tom slučaju, jedna ili obje godine mogu se zamijeniti za obračun porodiljskog odsustva. Godina se zamjenjuje ranijom, ali ne bilo kojom godinom, već neposredno prije početka prethodnog porodiljskog i/ili odsustva za njegu djeteta.

Primjer. Zaposlenica ide na porodiljsko odsustvo u 2019. Za obračun treba koristiti 2018. i 2017. godinu. Ali od septembra 2015. do jula 2017. bila je i na porodiljskom i porodiljskom odsustvu. U ovom slučaju, 2017. može se zamijeniti sa 2015. Period obračuna: 2018. i 2015.

Žena podnosi zahtjev svom poslodavcu za promjenu perioda isplate. Takva zamjena mora nužno povećati porodiljske naknade - to je navedeno u zakonu (inače se obračunska godina neće zamijeniti). I to treba provjeriti prilikom proračuna.

Korak 2. Odredite iznos zarade za obračunski period

Koje iznose uzimamo u obzir, a koje ne uzimamo u obzir?

+ Uzimamo u obzir uplate od kojih su izvršeni odbici u fond socijalnog osiguranja: plate, bonusi, bonusi.

– Ne uzimamo u obzir: bolovanje, naknade, primanja po građanskim ugovorima, ako nije bilo doprinosa u Fond socijalnog osiguranja i druge iznose iz kojih nisu uplaćeni u Fond socijalnog osiguranja (nezvanična plata, novčana pomoć do 4.000 rubalja).

Upoređujemo iznos zarade za svaku godinu sa zakonskim ograničenjem: 2016. – 718.000 rubalja, 2017. – 755.000 rubalja, 2018. – 815.000 rubalja. Ako je godišnja zarada veća od navedene granične vrijednosti, tada uzimamo graničnu vrijednost za izračunavanje naknada.

U 2-NDFL sertifikatu nas zanima klauzula 3 „Dohodak oporezovan po stopi“: šifre i iznosi.

+ Uzimamo u obzir prihode sa šifrom

• 2000 – prihod po osnovu ugovora o radu
• 2012 – godišnji odmor
• 2400 – “kompenzacija” za korišćenje automobila

- Ne uzimamo u obzir prihode sa šifrom

• 2300 – bolovanje

Ostali kodovi

• 2010, 2201-2209 – plaćanja po građanskim ugovorima i autorske naknade – uzimamo u obzir samo ako su dali doprinose u Fond socijalnog osiguranja(mora biti navedeno u ugovoru)
• 2760 – novčana pomoć – Uzimamo u obzir iznos koji prelazi 4.000 rubalja godišnje.

Da biste pojednostavili obračun, višak iznosa možete oduzeti od ukupnog iznosa prihoda u klauzuli 5 potvrde.

Zakonom se utvrđuju maksimalni iznosi prihoda godišnje od kojih se uplaćuju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Za prihode iznad ovih iznosa ne plaćaju se doprinosi.

U zakonu se ovaj maksimalni iznos (ili granična vrijednost) naziva maksimalnom osnovicom za obračun premija osiguranja. Postavlja se svake godine, vrijednosti su date u tabeli:

S obzirom da prihodi preko „granične osnovice” ne doprinose Fondu socijalnog osiguranja, ovi prihodi se ne uzimaju u obzir pri obračunu porodiljskih naknada.

Zbrajamo iznose za 2 godine - dobili smo zaradu za obračunski period, koju ćemo uzeti u obzir za obračun naknade.

Korak 3. Izračunajte broj dana u obračunskom periodu.

Od broja kalendarskih dana u svakoj godini (365 ili 366) obračunskog perioda oduzmite:

– dani kada je zaposlena bila na bolovanju, porodiljskom odsustvu ili porodiljskom odsustvu.

Nisu isključeni periodi neplaćenog odsustva.

Rezultat dobijen tokom 2 godine zbrajamo - dobijamo broj dana u obračunskom periodu.

Korak 4. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu

Zaradu za obračunski period (pogledajte korak 2) podijelimo sa brojem dana u obračunskom periodu (pogledajte korak 3). Rezultirajuća vrijednost se mora uporediti s minimalnom i maksimalnom vrijednosti.

1. Minimum po zakonu

Prosječna primana dnevna zarada ne može biti manja od dnevne zarade po osnovu minimalne zarade (minimalne zarade).

Vrijednost minimalne plate uzima se na dan porodiljskog odsustva. Od 01.05.2018. minimalna plaća = 11.163 rubalja, dobijamo:

11.163 RUB x 24 mjeseca / 730 = 367 rub.

Ako je vrijednost prosječne dnevne zarade dobijene u obračunima manja od minimalne zarade, tada za izračunavanje naknade uzimamo vrijednost na osnovu minimalne zarade.

Za zaposlenog koji ne radi puno radno vrijeme važno je uzeti u obzir sljedeće karakteristike:

Ako je osigurano lice u vrijeme nastanka osiguranog slučaja radi na nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječne zarade, na osnovu kojih se obračunavaju naknade u ovim slučajevima, utvrđuju se srazmjerno radnom vremenu osiguranika.

Odnosno, kada se radi na pola radnog vremena, minimalac se obračunava od 50% minimalne zarade.

2. Maksimum po zakonu

Prosječna primana dnevna zarada ne može biti veća od dnevne zarade na osnovu veličine „granične osnovice za obračun premija osiguranja“. Kakva je ovo ograničavajuća baza opisana je gore.

Napomena: čak i ako je došlo do zamjene godina u obračunskom periodu, granična vrijednost se uzima u obzir za dvije godine koje prethode datumu odlaska na tekuće porodiljsko odsustvo.

Za porodiljsko odsustvo u 2019. godini maksimalna vrijednost prosječne dnevne zarade iznosi:

(755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 dana = 2.150,68 RUB

Ako smo tokom obračuna dobili vrijednost prosječne dnevne zarade veću od limita, tada za izračunavanje koristi uzimamo graničnu vrijednost.

Za zaposlenog čiji je ukupan radni staž (sve, tj. tokom celog života) manji od 6 meseci, važno je uzeti u obzir sledeće karakteristike:

Osiguranici sa stažom osiguranja kraćim od šest mjeseci isplaćuje se porodiljska naknada u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec... uzimajući u obzir... koeficijente [napomena: govorimo o regionalnim koeficijentima, ako uspostavljeni su].

Nakon provjere minimalne i maksimalne, dobijamo prosječnu dnevnu zaradu koju ćemo koristiti pri obračunu iznosa porodiljskih naknada.

Korak 5. Izračunajte porodiljske naknade

U opštem slučaju, sve je jednostavno: dobijenu prosečnu dnevnu zaradu (pogledajte korak 4) pomnožimo sa brojem dana porodiljskog odsustva na bolovanju.

Izuzetak: zaposlenik poslodavcu nije predočio potvrdu o bolovanju te je neko vrijeme nastavio raditi i primati platu. Nakon podnošenja bolovanja, izdaje se porodiljsko odsustvo, a naknade se obračunavaju od dana odlaska na porodiljsko odsustvo.

U ovom slučaju, period porodiljskog odsustva se umanjuje za broj dana za koje je zaposlena isplaćena. U skladu s tim, naknada će također biti smanjena. Odnosno, zaposleni ne može raditi malo više prije rođenja djeteta da bi primao beneficije nešto duže nakon rođenja.

Minimalne porodiljske naknade u 2018-2019

Minimalni iznos porodiljskih naknada ograničen je na minimalnu zaradu: naknada neće biti manja od minimalne zarade ako uposlenica odlazi na porodiljsko odsustvo od punog radnog vremena.

Ako porodiljsko odsustvo traje 140 dana, minimalno je 51.380 rubalja. = 11.163 rub. x 24 mjeseca / 730 dana x 140 dana (ako porodiljsko odsustvo počinje nakon 01.05.2018.)

Za rad sa nepunim radnim vremenom (djelimična sedmica, itd.), minimalna naknada mora biti proporcionalno smanjena.

Maksimalne porodiljske naknade u 2018-2019

Maksimalni iznos naknade ograničen je granicom zarade, iznad koje se ne obračunavaju doprinosi za socijalno osiguranje (vidi gore za granične vrijednosti).

Maksimalni iznos porodiljskih naknada u 2019. godini za 140 dana iznosit će 301.095,20 rubalja. = (755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 dana x 140 dana

Maksimalni iznos porodiljskih naknada u 2018. za 140 dana iznosit će 282.493,40 rubalja. = (718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 dana x 140 dana

Ako je ukupan staž osiguranja kraći od 6 mjeseci, maksimalni iznos porodiljskih naknada za svaki kalendarski mjesec nije veći od minimalne zarade.

Primjer obračuna porodiljskih naknada u 2019

Radnica ide na porodiljsko odsustvo u januaru 2019. Odmor je 140 dana. U 2017. godini bila je na bolovanju 150 dana, au 2018. godini bolovanje je bilo 50 kalendarskih dana.

Stvarna zarada (minus invalidnina) za 2017. iznosila je 850.000 rubalja, za 2018. – 494.000 rubalja.

Maksimalna osnovica za premije osiguranja u 2017. je 755.000 rubalja, u 2018. godini – 815.000 rubalja.

Primljeni iznos isplaćuje se zaposleniku u cijelosti odjednom, na ovaj iznos se ne plaća porez.

Online kalkulator za obračun porodiljskih naknada u 2018-2019

Za izračunavanje porodiljskih naknada možete koristiti online kalkulator. Zgodno je i besplatno.

U 2015. godini - 365 dana, u 2016. godini - 366 dana, što znači da je obračunski period 731 dan. Iznos porodiljskih naknada izračunavamo:

• (515.000 + 711.000) : 731 * 140 = 234.801,64 rubalja.

Primer obračuna porodiljskih naknada pri isključenju menstruacije Žena sa 8 godina radnog staža uzima godišnji odmor od 20.01.2017. Visina zarade na koju su obračunati doprinosi u 2015. godini. iznosio je 475 hiljada, a u 2016.g - 598 hiljada rubalja. Žena je 2015. godine bila bolesna 16 dana i dobila bolovanje.

1. Izračunajmo zaradu za 2 godine:

475.000 + 598.000 = 1.073.000 rubalja. Upoređujemo iznos sa maksimalnom vrijednošću - iznos je ne prelazi.

1. Saznajte obračunski period:

365 + 366 - 15 (bolovanje) = 716 dana.

1. Iznos uplate obračunavamo:

1.073.000: 716 * 140 = 209.804,47 rubalja.

Kako izračunati porodiljske naknade u 2018

Pažnja

Pravo na ovu beneficiju imaju žene koje službeno rade po ugovoru o radu na početku porodiljskog odsustva Obračun bolovanja u 2014. godini (uputstva korak po korak) Ovo je predviđeno dijelom 1. člana 14. Federalnog zakona o 29. decembra 2006.

Obračunski period se može zamijeniti samo u jednom slučaju - ako je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu ili porodiljskom odsustvu Obračun porodiljskih naknada u 2018. „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljskim odsustvom“.
U 2018. godini obračun porodiljskog odsustva se nije mijenjao od 2013. godine, odnosno za obračun se uzimaju prethodne dvije godine.

Obračun porodiljskih naknada u 2018. na novom primjeru obračuna

Na visinu porodiljskih naknada utiču prosječne mjesečne zarade i zakonska ograničenja minimalnog i maksimalnog nivoa naknada.

U ovom članku ćemo govoriti o izračunu porodiljskih naknada u 2018. i dati primjere izračuna.
Prema zakonu Ruske Federacije, "porodilište" se smatra kao dva naredna praznika:

1. Za trudnoću i porođaj (pruža se trudnicama koje će uskoro dobiti bebu).

Obračun porodiljskih naknada uzimajući u obzir promjene u 2017

Svidjet će vam se:

• Odbitak poreza na djecu.
• Kako izračunati alimentaciju.
• Kako živjeti sa 10.000 rubalja mjesečno.

Opšta formula za obračun porodiljskih naknada je sljedeća: Prihodi za 2 kalendarske godine koje prethode porodiljskom odsustvu se dijele sa 731 (ili 730) - ovo je broj dana u obračunskom periodu i pomnožen sa brojem dana porodiljskog odsustva. Podsjetimo, broj dana zavisi od uslova trudnoće:

• 140 kalendarskih dana - za normalan porođaj.
• 156 kalendarskih dana – za komplikovani porođaj.
• 194 kalendarska dana – za višeplodnu trudnoću.

Maksimalni iznos zarade koji se koristi pri obračunu porodiljskih naknada bio je 670.000 rubalja u 2015. godini i 718.000 rubalja u 2016. godini. Dakle, konačni obračun će uzeti u obzir prihode koji ne prelaze 1.388.000 RUB. Primjeri proračuna 1.

Kalkulator za obračun porodiljskih naknada: pravila za 2017-2018

Prihod Petrove za 2016. bio je 102.000 rubalja, za 2017. godinu - 105.000 rubalja.

Izračunajmo Petrovu prosječnu mjesečnu zaradu: 207.000 / 24 mjeseca = 8.625 rubalja.

Dobijeni iznos je manji od minimalne zarade, jednak 9.489 rubalja na dan obračuna. Izračunavamo Petrovu prosečnu dnevnu zaradu: 207.000 / 731 dan = 283,17 rubalja. Ovaj iznos upoređujemo sa prosečnom dnevnom zaradom na osnovu minimalne zarade, jednaka 311,97 rubalja.Rezultirajuća vrijednost je manja od vrijednosti na bazi minimalne plaće, što znači da ćemo porodiljske naknade izračunati na osnovu vrijednosti od 311,97 rubalja 311,97 x 140 dana = 43675,80 rubalja

• Ako je ukupan radni staž buduće majke manji od 6 meseci, onda se naknade takođe obračunavaju na osnovu minimalne zarade. Ali treba imati na umu sljedeće ograničenje: akumulirani iznos naknade za 1 mjesec ne smije biti veći od minimalne plaće.

Bitan! Ako je u regionu uspostavljen regionalni koeficijent, tada se uzima u obzir minimalna plata za obračun naknada uzimajući u obzir ovaj koeficijent.

Dobijte nadoknadu i beneficije

Korisnik sajta Woman.ru je slanjem materijala zainteresovan za njihovo objavljivanje na sajtu i izražava saglasnost za njihovo dalje korišćenje od strane uredništva sajta Woman.ru Kako se obračunava bolovanje u 2018? Bolovanje ima poseban obrazac, a kriteriji za njegovo popunjavanje su prilično strogi - u slučaju greške, poslodavac može odbiti obračunavanje isplata.

Tako se, na primjer, bolovanje popunjava samo crnom pastom i štampanim jasnim slovima, ne izlazeći izvan polja kolone, a naravno, puno ime i prezime zaposlenog, njegovo radno mjesto, dijagnoza itd. zapisano bez greske. Obračun bolovanja Dakle, desila se nevolja, uposlenica se razboljela Samostalni obračun porodiljskog odsustva u 2018. godini - 140 dana za jednoplodnu trudnoću sa porođajem bez komplikacija - 156 dana za jednoplodnu trudnoću sa komplikovanim porođajem - 194 dana za višeplodnu trudnoću .

Obračun porodiljskih naknada u 2018. godini: primjeri obračuna naknada

Bitan

Maksimalna osnovica za obračun doprinosa će biti sljedeća:

• 718.000 rubalja – za 2016;
• 755.000 rubalja – za 2017.

Ove brojke znače da se prilikom izračunavanja porodiljskih naknada u 2018. može uzeti u obzir maksimalni iznos prihoda u sljedećem iznosu: 1.473.000 rubalja.

U 2018. iznosi 2017,81 rublje. Prilikom dodjele beneficija zaposlenima koji imaju manje od 6 mjeseci osiguranja, mora se uzeti u obzir nova minimalna plata.

Za 2018. iznosi 9489 rubalja. Prosječna dnevna minimalna plata sada iznosi 311,97 rubalja.
Radi praktičnosti, sažimamo sve brojeve u tabeli.

Obračun porodiljskog odsustva u 2018. (online kalkulator)

Formula za izračunavanje porodiljskog odsustva zahtijeva prvo izračunavanje prosječnog dnevnog prihoda, pa se stoga isplata već izračunava množenjem dnevnog pokazatelja sa brojem dana godišnjeg odmora. Istovremeno, ako imate manje od šest mjeseci staža, ne možete platiti više od minimalne plate za cijeli mjesec.

U skladu s tim, morate izračunati porodiljske naknade za 1 dan od minimalnog iznosa, a zatim ga uporediti s prosječnim dnevnim prihodom.

Budući da svaki mjesec ima različit broj dana, obračun se mora izvršiti posebno za svaki mjesec. Algoritam proračuna je sljedeći:

1. Izračunava se prosječni dnevni prihod.
2. Dnevnica se obračunava na osnovu mjesečne minimalne zarade.
3. Hajde da uporedimo prve dve tačke.

Čak iu slučajevima kada je zaposlenik oštetio imovinu kompanije, naknade se moraju obračunati u cijelosti. Greška #4. Porez na dohodak po odbitku od porodiljskih naknada. Porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava na porodiljskim naknadama i naknadama za njegu djeteta. Odgovori na uobičajena pitanja Pitanje br. 1. Ko plaća porodiljske naknade? Za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva, uključujući praznike i vikende, naknade se isplaćuju iz Fonda socijalnog osiguranja.

Porezni sistem koji odabere kompanija u kojoj žena radi nije bitan.

Isplate zapravo vrši čelnik firme, a onda mu Fond socijalnog osiguranja nadoknađuje troškove.

Pitanje br. 2. Kada će žena dobiti porodiljsku naknadu? Naknada se obračunava i obračunava najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je žena podnijela zahtjev za nju.

Osnova za dodjelu plaćanja je bolovanje.

Odmor se izdaje:

• žene koje rade u preduzećima;
• zvanično na listi nezaposlenih;
• služenje vojnog roka po ugovoru;
• redovni studenti;
• usvojilac djeteta mlađeg od tri mjeseca.

1. Čuvanje djece mlađe od 1,5 godine (pruža se samo jednom od roditelja, majci ili ocu, prema vlastitom nahođenju).

Ranije je šefica firme u kojoj trudnica radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme morala da ga produži do porođaja, a danas zakon obavezuje poslodavca da produži ugovor nakon rođenja djeteta. Ovo garantuje da će žena dobiti beneficije u potpunosti.
U normalnoj situaciji, kada porođaj protekne bez problema, žena ima pravo na 140 dana porodiljskog odsustva.Kako izračunati porodiljsko odsustvo ako je staž kraći od godinu dana Porodiljsko odsustvo se računa ukupno i daje se ženi potpuno bez obzira na broj dana prije porođaja. Za žene koje su na obaveznom socijalnom osiguranju, naknade se obračunavaju na osnovu prosječne zarade osiguranika. Minimalni iznos naknade ne može biti manji od minimalne zarade (minimalne zarade) Porodiljske naknade u 2018. U ovom članku pokušaćemo da istaknemo glavne tačke obrade porodiljskih naknada u 2018. godini. Istaknućemo kategorije građana koje na njih ostvaruju pravo i dati primjere obračuna porodiljskih naknada za 2018. godinu.

Koliko traje odlazak na porodiljsko odsustvo u 2018? Prije nego odgovorimo na glavna pitanja - koliko plaćaju na porodiljskom odsustvu u 2018. godini?

Prilikom izračunavanja porodiljskih naknada, ovaj indikator se može koristiti u sljedećim slučajevima:

1. Ako je djevojka radila manje od 6 mjeseci.
2. Ako je zarada djevojčice manja od utvrđene minimalne plate.
3. Ako djevojka uopće nije radila u posljednje 2 godine i nije zarađivala.

Prvi slučaj se obično dešava kada je mlada žena tek započela svoju radnu karijeru, a još uvijek ima malo iskustva, ne duže od šest mjeseci. Drugi i treći slučaj se javljaju kada žena nije radila posljednje dvije obračunske godine.

Moguće je i da je ovaj put samo djelimično radila pa su joj shodno tome prosječni dnevni prihodi za godinu dana manji od minimalne vrijednosti.

Primjeri izračunavanja naknada za niske ili nikakve prihode.

Bitan! Često se ostvaruje niska plaća zbog činjenice da žena nije radila posljednje 2 godine zbog porodiljskog odsustva.

Kalkulator porodiljskih naknada dizajniran je za brzo izračunavanje porodiljskih naknada.

Prilikom navođenja iznosa prihoda za obračunske godine upisuje se iznos za svaku godinu posebno. Ako ste imali dane nesposobnosti za rad tokom ove dvije godine, navedite njihov broj.

Obračun porodiljskog odsustva u 2019

Prije svega, prilikom samostalnog izračunavanja bolovanja za trudnoću i porođaj, morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, trebate zbrojiti svoju zaradu za dvije kalendarske godine, a zatim podijeliti rezultirajući iznos sa 730 (731 ili 732 ako su u izračun uključene prijestupne godine). Ali imajte na umu da prilikom obračuna porodiljskih naknada treba isključiti dane nesposobnosti za rad iz sljedećih perioda, ako su bili prisutni dvije godine:

• porodiljsko odsustvo
• Odmor za brigu o djetetu
• privremeni invaliditet
• plaćene slobodne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom
• otpuštanje zaposlenog s posla uz zadržavanje djelimične ili pune plate.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– prosječne dnevne zarade

SZ1 i SZ2– iznos zarade za prvu i drugu obračunsku godinu

ND– slobodnih dana

Prosječna primana dnevna zarada ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene 1. januara 2019. godine, koja se računa od minimalne zarade, odnosno 370,85 rubalja. Ako dobijete manje, računajte po 370,85 rubalja. Maksimalna prosječna dnevna zarada u 2019. iznosi 2.150,68 rubalja, ako se u proračunima koriste 2017. i 2018. Ako ste dobili više, uzmite u obzir dodatak od 2.150,68 rubalja.

Sada pomnožite rezultirajuću prosječnu dnevnu zaradu s brojem dana porodiljskog odsustva:

• Normalan porođaj – 140 dana
• Komplikovan porođaj – 156 dana
• Višeplodna trudnoća - 194 dana

DP = SDZ*DDO

DP– porodiljska naknada

DDO– dani porodiljskog odsustva

Osim porodiljskih naknada, postoje i druge obavezne isplate koje su se promijenile od 1. januara 2018. godine:

• Jednokratna naknada za žene registrovane prije 12. sedmice trudnoće – 628,47 rubalja;
• Porodiljska naknada – od 51.919 do 417.233,86 rubalja;
• Jednokratna naknada za rođenje djeteta – 16.759,08 rubalja;
• Mjesečna naknada za period roditeljskog odsustva – od 3.142,33 do 24.536,57 rubalja mjesečno;
• Porodični kapital u 2019. ostat će na istom nivou - 453.026 rubalja.