Az anyasági ellátás kiszámítása a 2. szja-igazolással. Hogyan számítják ki az anyasági támogatást? Hogyan változik a juttatás, ha részmunkaidőben dolgozom?

396

A 2011. január 1-jén hatályba lépett anyasági ellátások odaítélésének és kiszámításának eljárása magában foglalja az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szabály alkalmazását az összeg megállapítására az átlagbér alapján, az eredmények alapján. a szülési szabadság évét megelőző kétéves időszak, vagy a megállapított minimálbér figyelembevételével (minimálbér, 2019. január 1-től 11 280 rubel).

Kifizetések járnak minden dolgozó nőnek, aki szülési szabadságot vesz igénybe, az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos társadalombiztosítás formájában. Anyaság egy összegben fizetikés összesen a teljes, jogszabályban meghatározott szabadsági időszakra.

A szabadság szokásos időtartama a szülés előtt 70 naptári nap (többszörös terhesség esetén - 84 nap) és a szülés után 70 nap, a szülés közbeni esetleges szövődmények kivételével - 86 nap, illetve két vagy több gyermek születése esetén - 110 nap (illetve , összesen 140, 156 vagy 194 nap).

A passzív időbeli elhatárolás a munkahelyen bemutatott betegszabadság igazolás alapján történik, amelyet a 30 hetes terhesség szülészeti szakaszában a szakrendelésen (szülészeti szakrendelésen) lévő várandós nőnek kell kiállítani.

A keresőképtelenségi bizonyítványon kívül szabadság iránti kérelmet kell benyújtani a munkavégzés helye szerinti számviteli osztályon. Az anyasági ellátást a kézhezvétele iránti kérelem benyújtásától számított 10 napon belül utalják ki, és a fizetés a vállalkozásnál a bérek kifizetésének legközelebbi időpontjában történik.

Hogyan számítják ki az anyasági támogatást?

A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény módosításai szerint „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról”, 2011. január 1-jétől az átlagkereset kiszámításának rendjét, amelynek értékét a az anyasági ellátások kiszámítása 2019-ben.

Az anyasági segély összegét megfelelő szabadságra menéskor a kapott összeg szorzatával kapjuk meg napi átlagkereset:

• számításkor anyasági ellátás - a szülői szabadságnak tulajdonítható napok számáért (140, 156 vagy 194 nap),
• számításkor havi gyermekgondozási segély - 30,4-gyel (az év átlagos havi napjainak száma), szorozva 0,4-es együtthatóval.

Figyelem

A jelenlegi szabályok szerint a napi átlagkereset alapján számítják ki az anyasági támogatást, ami maga képlettel számoljuk: az előző 2 teljes naptári évre felhalmozott keresetet el kell osztani 730-zal (vagy 731-gyel, ha a vizsgált időszakban egy év szökőévre esik). A kapott napi átlagkereset nem lehet kevesebb, mint a minimálbérből megállapított minimális napi kereset ( 11280 dörzsölje. 2019. január 1-től.

Figyelembe véve az új törvény változásait, az anyasági kifizetések összege 2019-ben számítása a szülési szabadság évét megelőző 2 teljes naptári év (2017, illetve 2018) után felhalmozott kereset összege alapján történik, osztva az ezen időszakra vonatkozó naptári napok számával, ide nem értve:

• átmeneti keresőképtelenség, fizetett betegszabadság (általános betegség, sérülés);
• fizetett munkaszüneti napok fogyatékos gyermek gondozása céljából;
• a munkavállaló felmentése a munkából, a teljes vagy részleges fizetés fenntartása mellett;

Ha egy nő terhessége előtt több szervezetben dolgozott, minden munkahelyen jogosult ellátást igényelni. A jövőben azonban az 1,5 év alatti gyermekek havi kifizetését csak egy szervezet fizeti majd. A kifizetések összegét az átlagkereset alapján számítják ki.

Az anyasági kifizetések minimális összege 2019-ben és maximuma

Ennek megfelelően minimális méret Az anyasági segélyek 2018-ban a minimálbér szerint számított napi átlagkereset figyelembevételével a következők:

• 43 615,65 RUR - normál szülés alatt (140 nap);
• 48 600,30 RUB - bonyolult szülés során (156 nap);
• 60 438,83 RUB - többes terhesség esetén (194 nap).

Ezek a mélypontok 2018. május 1-től emelkedik- által utasítás Vlagyimir Putyin, ezen időpontig a minimálbért az Orosz Föderáció kormányának 2017. II. negyedévére vonatkozó rendeletében jóváhagyott létminimum szintjére kell hozni (11 163 rubel a szeptember 19-i 1119. számú rendelet szerint, 2017). Ennek arányában (azaz 17,6%-kal) emelkedik május 1-től a minimális szülési szabadság.

Figyelem

A juttatás maximális összegeÁtmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos társadalombiztosítási járulékfizetési átlagkeresetre korlátozódik (ún. „biztosítási alap”).

Bár 2018-ban ennek összege 815 ezer rubel, az ellátás kiszámításakor az előző két év biztosítási alapját veszik - 2016-ra és 2017-re (718, illetve 755 ezer rubel), amely alapján most az anyasági kifizetések maximális összege alakul ki. fel:

• 282 106,70 RUB - normál szülés során;
• 314 347,47 RUB - bonyolult szülés során;
• 390 919,29 RUB - többszörös terhesség alatt.

Mennyivel fizetnek többet a szülési szabadságon és 1,5 évig havonta?

1. Azoknak a nőknek, akik a terhesség 12. hete előtt regisztrálnak egy klinikára vagy terhesgondozói klinikára, joguk van egyszeri segítségre 628,47 rubel összegben. - a várandós anya korai nyilvántartásba vételéről szóló egészségügyi szervezet megfelelő igazolásának bemutatása esetén.
2. Ezen túlmenően az egyik szülőnek (anya vagy apa) a munkahelyen egy gyermek születése utáni egyösszegű támogatást is folyósítanak, amelynek összege 2018. február 1-től 16 759,09 rubel.
3. A szülési szabadság lejártakor a gyermekgondozási szabadságot legfeljebb 1,5 évig - az átlagkereset 40%-ának megfelelő összegű, de nem alacsonyabb, mint a törvényben megállapított minimális összegű - havi juttatás jogával számítják ki:
   • 3788,33 RUB az első gyermek esetében (a minimálbér alapján számítva a havi átlagkereset 40%-a = 9489 rubel);
   • 6284,65 dörzsölje. - a másodikon és az azt követőkön.

Figyelem

Tudnia kell, hogy ha egyszerre több gyermek születik, a fentieket minden gyermekre (első, második és későbbi) elvégzik. Az átvétel feltétele az anyakönyvi hivatalban átvett születési anyakönyvi kivonat (eredeti) bemutatása a munkahelyi számviteli osztályon, valamint igazolások a munkahelyről a második szülő az egyszeri és havi juttatások meg nem adásáról.

Az anyasági ellátások kiszámítása 2019-ben (példa és online kalkulátor)

Vegyünk egy olyan helyzetet, amikor egy nő 2018 januárjában 140 napos szülési szabadságra megy (normál terhesség és szülés komplikáció nélkül).

Ebben az esetben az anyasági ellátások (anyasági segélyek, gyermekgondozási segélyek) megállapításakor, figyelembe véve a jóváhagyott számítási szabályokat, a 2016-os és 2017-es teljes év jövedelmét veszik figyelembe:

1. 2016-os bevétel:
   • fizetés - 150 000 rubel;
   • nyaralási fizetés - 14 000 rubel;
   • betegszabadság - 6000 rubel. (14 nap).
2. 2017-es bevétel:
   • fizetés - 200 000 rubel;
   • nyaralási fizetés - 17 000 rubel;
   • betegszabadság - 3000 rubel. (5 nap).

Figyelem

A fenti adatok birtokában kiszámíthatja a megállapított anyasági támogatások nagyságát, a képlet segítségével:

• anyasági juttatás:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74 915,73 RUB
• gyermekgondozási segély 1,5 éves korig:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 dörzsölje.

Mivel a kapott ellátások magasabbak náluk, és nem haladják meg a 2018. évi maximális kifizetési összeget, azokat a munkahelyen vagy közvetlenül a társadalombiztosítási alapba fogadják el felhalmozásra. A szülőknek pedig csak meg kell várniuk a pénzeszközök átutalását.

Anyasági kifizetések 2019-ben egy nem dolgozó anya számára

A hatályos jogszabályok a terhesség korai szakaszában történő bejelentkezéskor biztosítják az anyasági segély és ellátás folyósítását a munkanélküliek következő kategóriái:

1. A nőket tizenkét hónapon belül elbocsátották a megállapított eljárásnak megfelelően munkanélküliként való elismerésük napját megelőzően:
   • szervezetek felszámolása;
   • az egyéni vállalkozói tevékenység magánszemélyek általi megszüntetése;
   • a magánjegyzői jogkör megszüntetése vagy az ügyvédi státusz megszüntetése;
   • tevékenységének megszüntetése más személyek által, akiknek szakmai tevékenysége a szövetségi törvényekkel összhangban állami regisztrációhoz és (vagy) engedélyhez kötött.

   Figyelem

   A polgárok ezen kategóriáinak anyasági ellátása minimális fix méretű(2018. február 1-től - 628,47 RUB havonta vagy 2888,73 dörzsölje. 140 nap szülési szabadságra).

2. nappali tagozatos tanuló nők különféle típusú oktatási szervezetekben (felső- és kiegészítő szakképzési szervezetek, tudományos intézmények, oktatási és termelő üzemek stb.). Az anyasági ellátást a tanulás helyén állapítják meg és folyósítják az ösztöndíj összegében.

A fentieken túlmenően a munkanélküliek ezen kategóriái (valamint általában az összes munkanélküli, nem tartozik a kötelező társadalombiztosítás aláátmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban) a társadalombiztosítási hatóságok a következőkre támaszkodnak:

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova utca, 4. épület, 414. iroda

Az anyasági ellátást az átlagkereset 100%-a alapján folyósítják. A szolgálati idő nem számít, kivéve, ha az kevesebb, mint 6 hónap.

Szülési szabadság 2018-2019-ben: változások és új törvény

A 2018-as jogszabályi változások elsősorban a minimál- és maximális juttatások összegét érintették (indexálás és minimálbér-emelés miatt), a határértékeket alább tárgyaljuk.

A 2018-as 255-FZ törvényben két cikkben jelentek meg pontosítások:

• a biztosítottak és kötvénytulajdonosok meghatározásakor a „...az északi bennszülött népek családi (törzsi) közösségeinek tagjai” kifejezés kiegészült a „Szibéria és az Orosz Föderáció Távol-Keletével” kifejezéssel;
• az ellátások kiosztásának és folyósításának sorrendjében - ha a kifizetés közvetlenül a Társadalombiztosítási Alapból történik (például a munkáltató csődje esetén), az adatok az Egységes Állami Társadalombiztosítási Információs Rendszerben kerülnek feladásra.

A számítási szabályok nem változtak.

A dolgozó nők esetében az anyasági segély az előző két év átlagkeresetének 100%-a.

A képlet egyszerű, de figyelembe kell venni a jellemzőket és a korlátokat. Az előnyök kiszámításának minden lépésénél elemezzük őket.

Az anyasági ellátás kiszámítása - 5 egyszerű lépés

Az anyasági támogatás összegének kiszámításához:

A számítás minden szakaszát 5 lépésre osztottuk.

1. lépés: Határozza meg a számlázási időszakot

A számlázási időszak az az időszak, amelyre kiszámítjuk a keresetet, majd kiszámítjuk az anyasági kifizetések összegét.

A számítási időszak általában a szülési szabadság évét megelőző 2 naptári év. A 2019-es szülési szabadság esetében ez 2018 és 2017.

Kivételek az általános eset alól: az előző 2 évben (vagy azok valamelyikében) vannak olyan időszakok, amikor a munkavállaló már szülési vagy gyermekgondozási szabadságon volt.

Ebben az esetben az egyik vagy mindkét év helyettesíthető a szülési szabadság kiszámításához. Az évet egy korábbi év helyettesíti, de nem bármelyik, hanem közvetlenül az előző szülési és/vagy gyermekgondozási szabadság kezdetét megelőző év.

Példa. A munkavállaló 2019-ben szülési szabadságra megy. A számításokhoz 2018-at és 2017-et használjunk. 2015 szeptemberétől 2017 júliusáig azonban szülési és szülési szabadságon is volt. Ebben az esetben 2017 helyettesíthető 2015-re. Számítási időszak: 2018 és 2015.

Egy nő kérelmet nyújt be munkáltatójához a fizetési időszak megváltoztatása iránt. Az ilyen helyettesítésnek szükségszerűen meg kell növelnie az anyasági kifizetéseket - ez szerepel a törvényben (egyébként a számítási év nem cserélődik). És ezt a számítások elvégzésekor ellenőrizni kell.

2. lépés: Határozza meg a számlázási időszak bevételeinek összegét

Milyen összegeket veszünk figyelembe és milyen összegeket nem?

+ Figyelembe vesszük azokat a kifizetéseket, amelyekből a társadalombiztosítási alapba levonás történt: bérek, prémiumok, prémiumok.

– Nem vesszük figyelembe: betegszabadságot, ellátást, polgári jogi szerződésből származó jövedelmet, ha nem volt befizetés a társadalombiztosítási alapba, és egyéb olyan összegeket, amelyekből azokat nem fizették be a társadalombiztosítási alapba (nem hivatalos fizetés, anyagi segély ig. 4000 rubel).

Összehasonlítjuk az egyes évek keresetének összegét a törvényes korláttal: 2016-ban – 718 000 rubel, 2017-ben – 755 000 rubel, 2018-ban – 815 000 rubel. Ha az éves kereset meghaladja a meghatározott határértéket, akkor a határértéket vesszük alapul a juttatások kiszámításához.

A 2-NDFL-tanúsítványban a 3. „Jövedelemadókulcs” pontra vagyunk kíváncsiak: kódok és összegek.

+ A bevételt kóddal vesszük figyelembe

• 2000 – munkaszerződésből származó jövedelem
• 2012 – szabadságdíj
• 2400 – „kompenzáció” az autó használatáért

- A kóddal a bevételt nem vesszük figyelembe

• 2300 – betegszabadság

Egyéb kódok

• 2010, 2201-2209 – polgári jogi szerződések alapján történő kifizetések és jogdíjak – csak akkor vesszük figyelembe, ha befizetést teljesítettek a Társadalombiztosítási Alapba(a szerződésben rögzíteni kell)
• 2760 – pénzügyi támogatás – Évente 4000 rubelt meghaladó összeget veszünk figyelembe.

A számítás egyszerűsítése érdekében az igazolás 5. pontjában szereplő bevételek teljes összegéből levonhatja a többletösszegeket.

A törvény meghatározza a társadalombiztosítási alapba befizetendő jövedelem maximális éves összegét. Ezen összegeket meghaladó jövedelmek után járulékot nem kell fizetni.

A törvényben ezt a maximális összeget (vagy határértéket) nevezik a biztosítási díjak maximális számítási alapjának. Évente kerül beállításra, az értékeket a táblázat tartalmazza:

Mivel a „határalapot” meghaladó jövedelem nem fizet befizetést a Társadalombiztosítási Alapba, ezeket a bevételeket nem veszik figyelembe az anyasági segély kiszámításakor.

A 2 évre vonatkozó összegeket összeadjuk - a számlázási időszakra bevételt kaptunk, amit figyelembe veszünk a juttatás kiszámításánál.

3. lépés: Számolja ki a számlázási időszak napjainak számát.

A számlázási időszak minden évének naptári napjaiból (365 vagy 366) vonjuk le:

– azon napok, amikor a munkavállaló betegszabadságon, szülési szabadságon vagy szülési szabadságon volt.

Nem kizárt a fizetés nélküli szabadság időszaka sem.

A 2 év alatt kapott eredményt összeadjuk - megkapjuk a számlázási időszak napjainak számát.

4. lépés: Számítsa ki az átlagos napi keresetet

A számlázási időszak (lásd 2. lépés) bevételét elosztjuk a számlázási időszak napjainak számával (lásd 3. lépés). A kapott értéket össze kell hasonlítani a minimális és maximális értékkel.

1. Törvény szerint minimum

A kapott napi átlagkereset nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (minimálbér) szerinti napi kereset.

A minimálbér értékét a szülési szabadság napjától számítják. 2018.01.05-től minimálbér = 11 163 rubel, a következőket kapjuk:

11 163 RUB x 24 hónap / 730 = 367 dörzsölje.

Ha a számítások során kapott napi átlagkereset értéke kisebb, mint a minimálbér, akkor a juttatás kiszámításához a minimálbér alapú értéket vesszük.

A nem teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak számára fontos figyelembe venni a következő jellemzőket:

Ha a biztosított személy a biztosítási esemény időpontjában részmunkaidőben (részmunkaidőben, részmunkaidőben) dolgozik, az átlagkeresetet, amely alapján ezekben az esetekben az ellátást számítják, a biztosított munkaideje arányában állapítják meg.

Vagyis félmunkaidőben a minimálbér 50%-ából számítják a minimumot.

2. Törvény szerint maximum

A kapott napi átlagkereset nem lehet több, mint a „biztosítási díjszámítási határalap” nagysága szerinti napi kereset. Hogy ez milyen korlátozó bázis, azt fentebb leírtuk.

Figyelem: akkor is, ha a számítási időszakban évek pótlása történt, a határérték az aktuális szülési szabadságra való távozás időpontját megelőző két évre vonatkozik.

A szülési szabadságra 2019-ben a napi átlagkereset maximális értéke:

(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 nap = 2150,68 RUB

Ha a számítások során a határértéknél magasabb napi átlagkereset értéket kaptunk, akkor a juttatás kiszámításához a határértéket vesszük.

Azon alkalmazottak esetében, akiknek a teljes szolgálati ideje (az egész, azaz egész életében) kevesebb, mint 6 hónap, fontos figyelembe venni a következő jellemzőket:

A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított nőnek a minimálbért meg nem haladó összegű szülési segélyt folyósítanak egy teljes naptári hónapra... figyelembe véve... együtthatókat [megjegyzés: területi együtthatóról beszélünk, ha létesülnek ].

A minimum és maximum ellenőrzése után megkapjuk a napi átlagkeresetet, amelyet a szülési segély összegének kiszámításánál fogunk felhasználni.

5. lépés: Számítsa ki az anyasági juttatásokat

Általános esetben minden egyszerű: az így kapott átlagos napi keresetet (lásd 4. lépés) megszorozzuk a betegszabadságon eltöltött szülési szabadság napjainak számával.

Kivétel: a munkavállaló nem mutatott be táppénzt a munkáltatónak, és egy ideig tovább dolgozott és fizetést kapott. A betegszabadság bemutatása után szülési szabadságot adnak ki, és az ellátást attól a naptól számítják, amikor Ön szülési szabadságra megy.

Ebben az esetben a szülési szabadság időtartama azon napok számával csökken, amelyekre a munkavállaló fizetést kapott. Ennek megfelelően a juttatás is csökken. Vagyis a munkavállaló nem dolgozhat egy kicsit többet a gyermek születése előtt azért, hogy a szülés után még egy kicsit részesüljön ellátásban.

Minimális anyasági kifizetések 2018-2019 között

A szülési segély minimális összege a minimálbérre korlátozódik: a juttatás nem lehet kevesebb a minimálbérnél, ha a munkavállaló teljes munkaidőből szülési szabadságra megy.

Ha a szülési szabadság 140 napig tart, akkor a minimum 51 380 rubel. = 11 163 dörzsölje. x 24 hónap / 730 nap x 140 nap (ha a szülési szabadság 2018.01.05. után kezdődik)

Részmunkaidős munkavégzés esetén (részhét, stb.) arányosan csökkenteni kell a minimális juttatást.

Maximális anyasági kifizetések 2018-2019 között

A juttatás maximális összegét a keresethatár korlátozza, amely felett nem jár társadalombiztosítási járulék (a határértékeket lásd fent).

Az anyasági ellátások maximális összege 2019-ben 140 napra 301 095,20 rubel lesz. = (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 nap x 140 nap

Az anyasági ellátások maximális összege 2018-ban 140 napra 282 493,40 rubel lesz. = (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 nap x 140 nap

Ha a teljes biztosítási idő kevesebb, mint 6 hónap, az anyasági ellátás maximális összege naptári hónaponként nem haladhatja meg a minimálbért.

Példa az anyasági ellátások kiszámítására 2019-ben

A munkavállaló 2019 januárjában szülési szabadságra megy. A szabadság 140 nap. 2017-ben 150 napig volt betegszabadságon, 2018-ban 50 naptári nap volt a betegszabadság.

A tényleges kereset (mínusz a rokkantsági ellátások) 2017-ben 850 000 rubel, 2018-ban 494 000 rubel volt.

A biztosítási díjak maximális alapja 2017-ben 755 000 rubel, 2018-ban - 815 000 rubel.

A befolyt összeget egy alkalommal a munkavállalónak teljes egészében kifizetik, az összeg után nem kell adót fizetni.

Online kalkulátor a 2018-2019-es anyasági ellátások kiszámításához

Az anyasági ellátások kiszámításához használhat egy online számológépet. Kényelmes és ingyenes.

2015-ben - 365 nap, 2016-ban - 366 nap, ami azt jelenti, hogy a számlázási időszak 731 nap. Kiszámoljuk az anyasági támogatás összegét:

• (515 000 + 711 000) : 731 * 140 = 234 801,64 rubel.

Példa a terhességi-gyermekágyi segély számítására időszak kizárása esetén Egy 8 év munkatapasztalattal rendelkező nő 2017. január 20-tól nyaral. Az a kereset összege, amelyhez járulékot számítottak 2015-ben. 475 ezret tett ki, és 2016 - 598 ezer rubel. A nő 2015-ben 16 napig volt beteg és betegszabadságot kapott.

1. Számítsuk ki a keresetet 2 évre:

475 000 + 598 000 = 1 073 000 rubel. Összehasonlítjuk az összeget a maximális értékkel - az összeg nem haladja meg azt.

1. Tudja meg a számlázási időszakot:

365 + 366 - 15 (betegszabadság) = 716 nap.

1. Kiszámoljuk a fizetési összeget:

1 073 000: 716 * 140 = 209 804,47 rubel.

Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást 2018-ban

Figyelem

Azok a nők, akik hivatalosan munkaszerződés alapján dolgoznak a szülési szabadság kezdetekor, jogosultak erre az ellátásra A betegszabadság kiszámítása 2014-ben (lépésről lépésre) Erről a szövetségi törvény 14. cikkének 1. része rendelkezik. 2006. december 29.

A számítási időszak csak egy esetben pótolható - ha a munkavállaló szülési szabadságon vagy szülési szabadságon volt Anyasági kifizetések számítása 2018-ban „A kötelező társadalombiztosításról átmeneti rokkantság esetén és a szüléssel összefüggésben.”
2018-ban a szülési szabadság számítása 2013-hoz képest nem változott, vagyis az elmúlt két évet veszik számításba.

Az anyasági ellátások számítása 2018-ban egy új számítási példa alapján

Az anyasági segély összegét befolyásolja a havi átlagkereset, valamint az ellátások minimális és maximális mértékére vonatkozó törvényi korlátok.

Ebben a cikkben a 2018-as anyasági ellátások kiszámításáról fogunk beszélni, és példákat adunk a számításokra.
Az Orosz Föderáció törvénye szerint a „szülési szabadság” két egymást követő ünnepnek minősül:

1. Terhesség és szülés esetén (hamarosan gyermeket váró terhes nők számára).

Az anyasági kifizetések számítása a 2017. évi változások figyelembevételével

Tetszeni fog:

• Gyermekek adókedvezménye.
• Hogyan kell kiszámítani a tartásdíjat.
• Hogyan éljünk havi 10 000 rubelből.

Az anyasági kifizetések kiszámításának általános képlete a következő: A szülési szabadságot megelőző 2 naptári év jövedelmét osztják 731-gyel (vagy 730-al) - ez az elszámolási időszak napjainak száma, és megszorozva a szülési szabadság napjainak számával. Emlékeztetünk arra, hogy a napok száma a terhesség körülményeitől függ:

• 140 naptári nap - normál szülés esetén.
• 156 naptári nap – bonyolult szülés esetén.
• 194 naptári nap – többes terhesség esetén.

Az anyasági ellátások kiszámításához felhasznált keresetek maximális összege 2015-ben 670 000 rubel, 2016-ban pedig 718 000 rubel volt. Így a végső számítás az 1 388 000 RUB összeget meg nem haladó bevételt veszi figyelembe. Számítási példák 1.

Kalkulátor az anyasági segély kiszámításához: szabályok a 2017-2018

Petrova bevétele 2016-ban 102 000 rubel, 2017-ben 105 000 rubel volt.

Számítsuk ki Petrova átlagos havi keresetét: 207 000 / 24 hónap = 8 625 rubel.

A kapott összeg kisebb, mint a minimálbér, ami a számítás napján 9489 rubel. Petrova átlagos napi keresetét számítjuk ki: 207 000 / 731 nap = 283,17 rubel. Ezt az összeget összehasonlítjuk a minimálbér alapján számolt átlagos napi keresettel, 311,97 rubel. A kapott érték kisebb, mint a minimálbéren alapuló érték, ami azt jelenti, hogy az anyasági ellátást 311,97 rubel 311,97 x 140 nap = 43675,80 rubel érték alapján számítjuk ki

• Ha a kismama teljes szolgálati ideje nem éri el a 6 hónapot, akkor az ellátást is a minimálbér alapján számítják ki. De ne feledje a következő korlátozást: az 1 hónapra felhalmozott juttatás összege nem lehet több, mint a minimálbér.

Fontos! Ha a régióban regionális együtthatót állapítanak meg, akkor a juttatások kiszámításához a minimálbért ezt az együtthatót veszik figyelembe.

Kapjon kártérítést és juttatásokat

A Woman.ru oldal egyik felhasználója azáltal, hogy anyagokat küld, érdeklődik azok közzététele iránt, és kifejezi hozzájárulását ahhoz, hogy a Woman.ru oldal szerkesztői tovább használják őket. Hogyan számítják ki a betegszabadságot 2018-ban? A betegszabadság-lapnak külön nyomtatványa van, és a kitöltési kritériumok meglehetősen szigorúak - hiba esetén a munkáltató megtagadhatja a kifizetések elhatárolását.

Így például a betegszabadság lapot csak fekete ragasztóval és nyomtatott tiszta betűkkel töltik ki, anélkül, hogy túllépnék az oszlop mezőit, és természetesen fel kell tüntetni a munkavállaló teljes nevét, munkahelyét, diagnózisát stb. hiba nélkül leírva. Betegszabadság számítása Szóval megtörtént a baj, a munkavállaló megbetegedett Szülési szabadság önálló számítása 2018-ban - 140 nap szülés komplikációmentes szülésnél, - 156 nap szülésnél szülésnél - 194 nap többes terhességnél .

Az anyasági ellátások számítása 2018-ban: példák az ellátások kiszámítására

Fontos

A hozzájárulások kiszámításának maximális alapja a következő:

• 718 000 rubel – 2016-ra;
• 755 000 rubel – 2017-re.

Ezek a számok azt jelentik, hogy a 2018-as anyasági kifizetések kiszámításakor a jövedelem maximális összege a következő összegben vehető figyelembe: 1 473 000 rubel.

2018-ban ez 2017,81 rubelnek felel meg. A 6 hónapnál rövidebb biztosítási fedezettel rendelkező munkavállalók juttatásainál az új minimálbért kell figyelembe venni.

2018-ban ez 9489 rubelnek felel meg. Az átlagos napi minimálbér most 311,97 rubel.
A kényelem kedvéért az összes számot táblázatban foglaljuk össze.

A szülési szabadság számítása 2018-ban (online kalkulátor)

A szülési szabadság kiszámításának képlete először a napi átlagjövedelem kiszámítását igényli, ezért a kifizetést már úgy számítják ki, hogy a napi mutatót megszorozzák a szabadság napjainak számával. Ugyanakkor, ha kevesebb, mint hat hónapos gyakorlattal rendelkezik, egy teljes hónapra nem fizethet többet a minimálbérnél.

Ennek megfelelően a minimális összegből kell 1 napra számolni az anyasági ellátást, majd össze kell vetni az átlagos napi jövedelemmel.

Mivel minden hónapban más és más a napok száma, a számítást minden hónapra külön kell elvégezni. A számítási algoritmus a következő:

1. Az átlagos napi jövedelmet számítják ki.
2. A napidíj kiszámítása a havi minimálbér alapján történik.
3. Hasonlítsuk össze az első két pontot.

Még abban az esetben is, ha a munkavállaló kárt okozott a cég vagyonában, a juttatást teljes egészében fel kell halmozni. Hiba #4. Az anyasági segélyből személyi jövedelemadó levonása. Az anyasági segélyből és a gyermekgondozási segélyből személyi jövedelemadót nem vonnak le. Válaszok a gyakori kérdésekre 1. kérdés. Ki fizeti az anyasági segélyt? A szülési szabadság teljes időtartamára, ideértve az ünnepeket és a hétvégéket is, az ellátást a Társadalombiztosítási Alapból folyósítják.

Nem számít, hogy milyen adórendszert választ a cég, ahol a nő dolgozik.

A befizetéseket valójában a cégvezető teljesíti, majd a Társadalombiztosítási Pénztár megtéríti neki a költségeket.

2. kérdés. Mikor kap egy nő anyasági segélyt? Az ellátás kiszámítása és felhalmozódása legkésőbb 10 naptári napon belül történik attól a naptól számítva, amikor a nő igényli.

A fizetés hozzárendelésének alapja a betegszabadság.

A szabadság kiadása:

• vállalkozásokban dolgozó nők;
• hivatalosan munkanélküliként tartják nyilván;
• szerződés alapján katonai szolgálatot teljesít;
• nappali tagozatos hallgatók;
• három hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadó szülője.

1. 1,5 év alatti gyermekfelügyelet (csak az egyik szülő, anya vagy apa, saját belátása szerint).

Korábban annak a cégnek a vezetőjének, amelyben várandós nő határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, azt a szülésig kellett megújítania, ma már a törvény kötelezi a munkáltatót a szerződés megújítására a gyermek születése után. Ez garantálja, hogy a nő teljes ellátásban részesül.
Normál helyzetben, amikor a szülés problémamentesen megy végbe, egy nő 140 nap szülési szabadságra jogosult Hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot, ha a szolgálati idő kevesebb, mint egy év teljesen függetlenül a szülés előtt ténylegesen eltöltött napok számától. A kötelező társadalombiztosítás alá tartozó nők esetében az ellátást a biztosított személy átlagkeresete alapján számítják ki. A minimálbér összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (minimálbér) Anyasági kifizetések 2018-ban Ebben a cikkben igyekszünk rávilágítani a 2018-as anyasági kifizetések feldolgozásának főbb pontjaira. Kiemeljük az arra jogosult állampolgárok kategóriáit, ill. mondjon példákat a 2018-as anyasági ellátások kiszámítására.

Mennyi ideig tart a szülési szabadság 2018-ban? Mielőtt válaszolna a fő kérdésekre - mennyit fizetnek a szülési szabadságon 2018-ban?

Az anyasági ellátások kiszámításakor ez a mutató a következő esetekben használható:

1. Ha a lány kevesebb mint 6 hónapig dolgozott.
2. Ha a lány keresete kevesebb, mint a megállapított minimálbér.
3. Ha a lány az elmúlt 2 évben egyáltalán nem dolgozott és nem keresett pénzt.

Az első eset általában akkor fordul elő, amikor egy fiatal nő éppen most kezdte meg a pályafutását, és még kevés tapasztalattal rendelkezik, legfeljebb hat hónapig. A második és harmadik eset akkor fordul elő, amikor a nő az elmúlt két elszámolási évben nem dolgozott.

Az is előfordulhat, hogy ezúttal csak részben dolgozott, és ennek megfelelően az évi átlagos napi jövedelme kevesebb, mint a minimális érték.

Példák a juttatások kiszámítására alacsony vagy semmilyen jövedelem esetén.

Fontos! Gyakran alacsony fizetést kapnak azért, mert a nő az elmúlt 2 évben nem dolgozott szülési szabadság miatt.

Az anyasági ellátások kalkulátora az anyasági ellátások gyors kiszámítására szolgál.

A számviteli évek bevételi összegének feltüntetésekor minden évre külön-külön kell megadni az összeget. Ha ebben a két évben volt keresőképtelenségi napod, akkor jelezd a számukat.

A szülési szabadság számítása 2019-ben

Először is, a terhesség és a szülés miatti betegszabadság önálló kiszámításakor ki kell számítania az átlagos napi keresetet. Ehhez össze kell adnia két naptári év jövedelmét, majd az így kapott összeget el kell osztani 730-zal (731-gyel vagy 732-vel, ha szökőévek is szerepelnek a számításban). De ne feledje, hogy az anyasági segély kiszámításakor a következő időszakokból ki kell zárni a keresőképtelenségi napokat, ha azok két évig voltak jelen:

• szülési szabadság
• Nyaralás a gyermek gondozására
• átmeneti rokkantság
• fizetett szabadnapok fogyatékos gyermek gondozására
• a munkavállaló felmentése a munkavégzés alól a részleges vagy teljes fizetés fenntartása mellett.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– napi átlagkereset

SZ1 és SZ2– az első és a második számviteli év keresetének összege

ND- munkaszüneti napok

A kapott napi átlagkereset nem lehet kevesebb, mint a 2019. január 1-jén megállapított minimálbérből számolt minimálbér, azaz 370,85 rubel. Ha kevesebbet kap, számoljon egyenként 370,85 rubelt. A maximális átlagos napi kereset 2019-ben 2150,68 rubel, ha 2017-et és 2018-at használunk a számításokhoz. Ha többet kapott, vegye figyelembe a 2150,68 rubel juttatást.

Most szorozza meg a kapott átlagos napi keresetet a szülési szabadság napjainak számával:

• Normál szülés - 140 nap
• Bonyolult szülés – 156 nap
• Többes terhesség - 194 nap

DP = SDZ*DDO

DP– anyasági segély

DDO– szülési szabadság napjai

Az anyasági segélyeken kívül más kötelező kifizetések is változtak 2018. január 1-től:

• Egyszeri ellátás a terhesség 12. hete előtt regisztrált nők számára – 628,47 rubel;
• Anyasági segély - 51 919 és 417 233,86 rubel között;
• Egyszeri juttatás gyermek születése esetén - 16 759,08 rubel;
• Havi juttatás a szülői szabadság idejére - havi 3 142,33 és 24 536,57 rubel között;
• Az anyasági tőke 2019-ben ugyanazon a szinten marad - 453 026 rubel.